鶴田 賢太 おはようございます。
春日井を拠点に名古屋へそして全国へ展開を目論むRoom8鶴田です。
先日、ホームページ制作サービスが始まりますというお知らせをしました。
その記事はこちらです。
そして、今回は別プロジェクトのお知らせです！
第二弾は、福利厚生サービス！
福利厚生ってみなさんご存知ですか？
まず、福利厚生をご存じない方もいると思うので簡単に説明します。
福利厚生とは、企業が従業員などに対して行われる、給与以外の報酬です。
家族手当や家賃補助なんかの他にも、社員旅行や家族旅行の一部負担であったり誕生日に商品券プレゼントなんていうのも福利厚生にあたります。
福利厚生の目的は、従業員のやる気を上げたり、良い人材を確保することを目的としています。
最近では、就活している子供に対して親が「その会社は、福利厚生が充実していないからやめなさい」
なんて助言することもあるそうです。
福利厚生サービスとはどんなサービスか？
そして、その福利厚生をサービスとして提供している会社があります。
自社で福利厚生を充実させるのではなく、福利厚生のアウトソーシング化ですね。
それが福利厚生サービスです。
大きな企業などでは結構取り入れられてますね。福利厚生サービスを提供している会社と提携しているお店などの割引が受けられるサービスです。
ポイントを付与して、そのポイントを利用できたりもします。
具体的には、宿泊施設の割引だったり、ツアーの割引だったり、必要なものも不要なものもそりゃ無数にあります！
会社が、こういった福利厚生サービスに加入すると従業員はそこで取り扱っているサービスを受けることができます。
そうは言っても、コストがかかる
何と言っても、コストが中小企業の悩みではないでしょうか？
良い人材も欲しいし、定着率も良くしたい
だから、余裕があれば、従業員の待遇を良くしてあげたいと思ってる社長は多いと思います。
ただ何と言っても余裕がない・・・
そんな声を良く聞きます。
福利厚生サービスを導入して本当に良い人材が集まり、定着率も上がるのかはやってみないとわかりませんしね。
そこでRoom8は集客につながる福利厚生サービスを始めます。
むしろ、集客メインで福利厚生はおまけかもしれません！
なんて言ったら、一緒に企画している人たちに怒られるかも・・・
しかし、これは僕の本音です。
うちみたいな零細企業の社長としては、従業員のことよりもまずは会社の売り上げを上げることが優先です。
完全な経営者ではなく、経営者 兼 労働者でもあるので自分の待遇よりも会社の売り上げが最優先です。
このサービスも詳細が完全に固まっていないので詳細は明かすことができませんが
来年の4月よりスタートさせる予定です。
福利厚生とは無縁だった、個人事業主や家族経営レベルの零細企業にも十分にメリットのあるサービスです。
今現在言えることは、来年頭から始まる説明会に向けて準備中というところまでです。
皆さんのプラスになるサービスになる予定です。
どんなサービスなのか楽しみにしていてください。